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    韩信亦是觉得自己不被重视，觉得刘邦并非明主，萌生去意，欲随众叛逃。

    于是，才有了萧何月下追韩信这一幕。

    不过无论是何原因都不重要了，最重要的是刘邦最终不拘一格，重用了韩信。

    而韩信也确实没有辜负刘邦的信任，回报了这份知遇之恩。

    想到这里，朱瞻基不禁点头赞同。

    所以，纵观古代历史，刘邦在用人之道上的高明与远见，确实令后世帝王难以企及。

    ......

    嬴政此刻陷入了沉思，心中暗自揣摩。

    他本以为刘邦是个无比勇猛的武将，或者是类似于他这样的雄主。

    毕竟秦二世而亡，各种起义频发。

    刘邦在这其中能够脱颖而出，必定是深谙兵法。

    如今看来，是刘邦任用了善兵法的韩信。

    所以说，刘邦身上最大的优点可能并不是单方面业务能力出色，而是知人善任。

    能够发现人身上的闪光点，并让每个人都在合适的位置。

    嬴政突然感觉眼前一亮。

    若要是这么说，刘邦可是个不可多得的管理型人才。

    想将刘邦招至麾下的感觉更强烈了！

    ......

    【以上举的这两个例子，大家可能觉得没什么，这就是创业团队的老大应该具备的最基本的素质嘛。】

    【但问题的核心在于，刘邦在创业之前是什么状态？】

    【四十八岁，著名沛县街溜子，先是落草为寇，不过数十人规模，最后被樊哙叫回来造反，也不过数百人。】

    【接着刘邦杀了县令，带着萧何、曹参造反，才开始了他的征战之路。】

    【那个时候的刘邦，还是一个纯纯的军事小白，从来没有带过兵。】

    【而他在秦二世元年秋毅然举旗，仅仅两年后，即秦二世三年，便率众攻入关中推翻秦朝了。】

    【此刻的刘邦，已经从一个完全的军事小白，成长为了能比肩未成名的项羽的存在了，也就只用了差不多两年时间。】

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